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             一、科學、高效的選人機制
            優秀的人才是公司發展的動力。我們通過科學的甄選方法、嚴格的甄選標準、完善的選人流程,建立科學有效、反應迅速、靈活多樣的招聘體系,確保認同企業核心價值理念的最合適的人員進入公司,為公司高效運營提供人力資源保證。

            二、豐富、全面的育人機制
            借助知識管理手段,通過新員工培訓、在職培訓、自我培訓等多種方式,進行人力資源開發,實現員工的自我發展。

            三、人才理念:
            人力資源理念: 以人為本,人力資源是公司第一資源。 
            選人: 文化認同、德才兼備、求實進取、立志高遠。 
            育人: 提升素質,挖掘潛能,培訓是一種有效的福利。 
            留人: 營造個人價值實現的優良環境,提供個人價值實現的事業舞臺,追求個人進步與企業發展的和諧。 
                濟南恒邦生物技術有限公司堅持“人才是企業中最寶貴的財富”,企業綜合實力的競爭,歸根結底是人才的競爭。公司本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的思想,讓員工對企業產生真切的認同感、安全感、歸屬感。同時,企業也堅持與員工“雙贏”的戰略思想,努力創造良好的環境,使個人與組織共同成長,為人才的發展搭建一個廣闊的舞臺。

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